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薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

周某某作为公职人员，在上班时间外出通奸，有可能涉嫌权色交易、作风腐化等严重违纪违法问题，绝非与公共利益无关的个人信息、私人隐私问题。《治安管理处罚法》规定：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。池某不分场合的跟踪偷拍行为已然侵犯了周某某的隐私，池某私自调取视频监控的行为，还有滥用职权之嫌。

二是加大上市公司并购重组支持力度。上交所将紧紧围绕供给侧结构性改革，支持上市公司通过并购重组出清落后产能，增强核心竞争力。重点支持新技术、新业态、新产品通过并购重组进入上市公司，充分发挥好并购重组在支持产业结构转型升级、上市公司做优做强的独特优势。

交通银行（港股03328）金融研究中心高级研究员赵亚蕊表示，委外业务中确实有一部分套利较多，蕴含一定风险，但也有部分委外业务为服务实体经济起到很大作用。此外，考虑到近两个月社融变化、信用收缩的形势，所以监管有针对性的宽松也符合实际情况，初衷在于支持实体经济的部分委外业务能够继续发挥作用。

此外，国泰君安表示，其拥有高素质的专业产品研究团队和评价团队，建立了覆盖境内外金融产品及主流投资策略、大类资产配置、基金行业等领域的研究体系，为业务试点顺利开展提供专业保障。近两年来，国泰君安信息系统投入排名行业第一，核心系统自主研发比例超过90%。依托目前在相关IT系统资源和研发能力上的充足储备，已建立起一整套资产配置、组合策略与产品管理的系统平台，可实现规模化的服务供给，个性化的千人千面，从而大幅提升客户专属服务体验，为买方投顾时代的到来做足准备。

“下调了第一支柱的费率，把费率的资源空间让给第二、第三支柱，养老金第三支柱就会有更大的发展空间。”郑秉文说。郑秉文同时举例指出，养老金第三支柱的发展能够为资本市场的长期资金带来保障。“中国的资本市场大约是1/70有养老金，美国理论上是二分之一。”“美国股市这么好，主要是因为有养老金作为长期投资这枚‘定海神针’，长期机构投资者比例非常高，我们需要的就是这种资本市场中的‘长’钱。” 郑秉文坦言，“中美养老金入市规模的差异也是税收制度安排导致的。”